日商エステムのビジョン：人材育成について | 《求人情報》主に日商エステム・東京日商エステムで採用実施中

社長のように考え、少年のように遊べ。可能性への挑戦の力は、そこから生まれる。
「人」こそが日商エステムの最大の財産。だからこそ、若い力を存分に発揮できる、明るくおおらかな企業風土が、そこにある。大きく伸びようとする意欲をサポートする制度がある。

時間とチャンスの両面から、社員のキャリアアップへの意欲を強力にサポート。

日商エステムの財産は「人」。
社員一人ひとりを大切な「人財」と捉え、各人がその可能性を最大限に伸ばしていけるよう、万全の環境を整えています。

例えば、「宅建」。
不動産業界で不可欠なこの資格の取得を支援するため、日商エステムグループでは午前中いっぱいを勉強時間に当てています。
宅建の資格取得後も、ファイナンシャルプランナーやインテリアコーディネーターなど、チャレンジすべき目標は、やる気次第でいくらでもあります。

私たちは、時間とチャンスの両面から、社員の「大きく伸びていきたい」という思いをサポートします。

仲間、先輩、上司とスクラムを組み、共に向上していく。それが日商エステムの社風。

入社時に不動産ビジネスの知識も経験もないのは当たり前。
私たちは、疑問点を最後まで突き詰めて解決する姿勢を重視し、「わからないことを訊かないのは罪」と考えます。
互いに助け合い、教え合い、一人だけではなく仲間と「共に克つ」ことを目指すのが日商エステムの社風です。

やる気に応える実力主義。そのやる気が会社を成長させる。

年齢やキャリアに関係なく、やる気と実力のある者には存分に活躍の場を与え、その成果を公正に評価して応えるのが、日商エステムの最大の特色。
20代から大きな仕事を任されるから、日商エステムの1年間の経験は、他企業での数年分に匹敵するかもしれません。

頑張れば頑張っただけの収入もポストもついてきます。
30歳台でグループ企業の社長の椅子に座った人もいるほど。

自らの可能性の限界に挑戦してみたい人にはぴったりの職場です。

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